Die Coro­na-Pan­de­mie hat schon eini­ge Manage­ment­kon­zep­te auf den Prüf­stand gestellt und stellt Füh­rungs­kräf­te wie Mit­ar­bei­ter kon­ti­nu­ier­lich vor neue Her­aus­for­de­run­gen. In einem frü­he­ren PR-Impuls haben wir uns schon ein­mal dem The­ma Agi­li­tät gewid­met. Inzwi­schen stellt sich die Fra­ge: Was bleibt in und nach der Kri­se von Kon­zep­ten wie Agi­li­tät und New Work und wie kön­nen die­se im New Nor­mal aus­se­hen? Was brau­chen Füh­rungs­kräf­te und Mit­ar­bei­ter heu­te? Wel­che Ansät­ze haben sich bewährt und wel­che müs­sen neu gedacht wer­den? Die­sen Fra­gen ging ein For­schungs­pro­jekt von Mas­ter-Stu­die­ren­den der Ost­fa­lia Hoch­schu­le in Koope­ra­ti­on mit Con­ven­to nach. Die Pro­jekt­lei­te­rin Prof. Dr. Lisa Düh­ring, Pro­fes­so­rin für Stra­te­gi­sche Kom­mu­ni­ka­ti­on an der Ost­fa­lia Hoch­schu­le stell­te beim Con­ven­to PR-Impuls im Febru­ar die Ergeb­nis­se der Stu­die vor. Hier geht es zu den Details.