Wie PR Employer Branding unterstützen kann
Nicolas Scheidtweiler
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Employer Branding umfasst viele Aufgaben, die vorrangig von der HR-Abteilung vorbereitet und umgesetzt werden müssen. Dazu zählen unterschiedliche Attraktivitätsfaktoren wie Benefits, Talentmanagement oder Arbeitsprozesse. Diese müssen jedoch an Mitarbeiter und Bewerber kommuniziert werden, damit ein klares Image entsteht. Hier ist die Unternehmenskommunikation / PR gefordert. Sie stellt der HR das notwendige Know-how zur Verfügung, um die Arbeitgebermarke nach innen und außen zu transportieren. Wie die Aufgabenfelder zusammenfallen und wo welche Abteilungen Verantwortung übernehmen, zeigte Nicolas Scheidtweiler bei diesem PR-Impuls. Hier geht es zur Nachberichterstattung.
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