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Kommunikationsabteilungen in Unternehmen unterliegen anhaltendem Veränderungsdruck: Sie sollen agiler werden, strukturell und prozessual in Corporate Newsrooms überführt werden, digitaler, kollaborativer, selbständiger arbeiten.
Jonas Jung berichtete beim Convento PR-Impuls im Oktober vor rund 150 Teilnehmern, wie man mit dem passenden Krisenkommunikationskonzept, den richtigen Checklisten und klaren Zuständigkeiten Reputationsschaden nicht nur abwenden, sondern sogar gestärkt aus der Krise hervorgehen kann.
Die grüne Transformation erfordert eine Kultur der Risikobereitschaft, des Muts und einer dezentralen Führung und strategischen Kommunikation.
Unternehmenskommunikation/PR stellt der HR das notwendige Know-how zur Verfügung, um die Arbeitgebermarke nach innen und außen zu transportieren.
